Поиск, найм, внедрение управленцев
В 4 раза
снижаем ошибки найма, даем гарантии до 90 дней
500+
управленцев привели в компании клиентов
400+
разборов действующих бизнесов провели
Метод Атомных Команд
Кандидата проверяет команда из пяти специалистов:
Мы оцениваем по трем критериям:
Управленческие навыки
Ассессор проводит часовое интервью. Он проверяет, как кандидат справляется с практическими кейсами и задачами.
Эмоциональное состояние
Бизнес-психолог оценивает эмоциональное состояние кандидата и выявляет скрытые риски. На основе данных советуем, как ввести его в должность и о чём договориться на финале.
Природные таланты и психотип
Ищем психотип, который справится с вашими задачами. Его определяет типолог на глубинном интервью.
Что получаем:
Человека, который впишется в команду, быстро возьмёт задачи под контроль и останется надолго.
Вы решаете вопрос с наймом и направляете силы на развитие
бизнеса.
В чем ценность для вас
Cмотрим на бизнес изнутри
Перед началом подбора анализируем бизнес и личность собственника: психотип, состояние компании, оргструктуру и бизнес-процессы. Определяем реальную потребность в специалисте и формируем портрет идеального кандидата
Оценку кандидатов проводит команда экспертов
В подборе участвует команда профессионалов: рекрутер, типолог, асессор, специалист по адаптации и бизнес-психолог.
Инструкция по управлению сотрудником
Перед выходом кандидата на работу мы предоставим вам четкую инструкцию по его управлению, мотивации, адаптации и эффективному взаимодействию с ним.
Команда, сфокусированная на подборе управленцев
Все участники нашей команды проходят специальное обучение и глубоко погружаются в бизнес-контекст. Мы точно определяем, какие компетенции и навыки необходимы кандидату для решения ключевых задач вашего бизнеса, оцениваем их и выбираем лучшего
Поддержка после найма
Мы выстраиваем и сопровождаем процесс адаптации нового сотрудника, учитывая индивидуальные особенности как руководителя, так и подчинённого. Прогнозируем возможные точки конфликта и помогаем их обойти, сохраняя высокую эффективность в решении бизнес-задач
Пятидневный тест-драйв
Окончательное утверждение кандидата и вторая часть оплаты происходят на пятый рабочий день после его выхода. До этого момента мы не останавливаем поиск, чтобы у вас всегда были альтернативы. Количество выходов кандидатов в рамках одного договора не ограничено. Гарантийный срок начинается со дня окончательного утверждения.
Условия возврата аванса
Невозвратная часть аванса на покрытие расходов — 40 000 рублей. Если сотрудничество не принесет результата, мы вернем оставшуюся сумму.
Мастер-класс: как делегировать управление управленцам и не потерять контроль в бизнесе
Подбираем
Топ-менеджеров
Генеральный директор
200 000
Исполнительный директор
200 000
Операционный директор
170 000
Коммерческий директор
170 000
Финансовый директор
170 000
Директор по маркетингу
170 000
Ассистентов
Мини-операционный директор
110 000
Проджект, «руки»
70 000
Личный ассистент
70 000
Анастасия Магер, основатель
«АТОМ»
С 19 лет я нанимала сотрудников в отделы и видела, как правильный человек меняет все.
Я изучила типологию личности и начала собирать команды, где люди понимают друг друга и работают на результат. Эффективность росла в разы.
Так появился «АТОМ». Мы находим людей, которые усиливают команду и ведут бизнес вперед.
14 лет опыта
Руководила командами 100+ человек
1000+ аудитов
Понимаю бизнес изнутри
200+ управленцев
Усилила компании сильными лидерами
<2% текучки
Нахожу тех, кто остается
Кейсы
Системный рост для сети стоматологий
Хаос в управлении: филиалы не выполняли план, новый не открывался, собственник утонул в операционке
Подобрали операционного директора, который выстроил процессы и снял нагрузку с руководства
+13% процентов к продажам
Новый филиал в срок
Cобственник занялся стратегией
Заменили бухгалтера, стабилизировали финансы
Компания e-commerce быстро росла. Главбух с опытом не справлялся с нагрузкой. Это создавало финансовые риски.
Подобрали операционного директора, который выстроил процессы и снял нагрузку с руководства
Быстрая адаптация нового бухгалтера
Стабильный финансовый блок
Устойчивый рост компании
Вывели собственника из операционки и утроили прибыль
Собственник e-commerce на 1 млрд выгорел и застрял в операционке. Требовался исполнительный директор
Провели аудит личности владельца и подобрали директора с нужным психотипом и компетенциями
Рост прибыли в 3 раза за полгода
Cобственник занялся стратегией
Директор обновил команду и оптимизировал процессы
Команда
Анастасия Магер
Основатель компании
Наталья Колосенцова
Руководитель направления подбора
Лилия Гермус
Руководитель направления оценки и адаптации
Анастасия Вяткина
Руководитель направления типологии, бизнес-психолог
Найдем управленца для вашего бизнеса
Работаем с e-commerce, ритейлом, медициной и девелопментом
Наши клиенты — собственники бизнеса, которые строят систему. Не работаем теми, кто ищет самый быстрый способ закрыть дыру
Ответы на вопросы
Определение вашего типа личности помогает нам понять, какие ценности транслируются в компании, а также выявить ваши сильные и слабые стороны как руководителя. Это позволяет нам найти кандидата, который не только идеально справится с должностными обязанностями, но и гармонично дополнит вас, компенсируя слабые стороны.
Кроме того, зная ваш тип личности, мы можем спрогнозировать потенциальные точки конфликта и особенности взаимодействия с будущим сотрудником. На основе этого мы дадим вам чёткую инструкцию, как избежать «красных зон» и быстро наладить эффективную коммуникацию.
Наша услуга строится по модульному принципу. Вы можете выбрать только то, что вам необходимо.
-
Базовый тариф: Включает в себя классический рекрутинг с гарантией одной бесплатной замены в течение 30 дней.
-
Дополнительные опции (можно подключить отдельно):
-
Типология кандидата и руководителя: Глубокий анализ для идеальной совместимости.
-
Программа адаптации: Помощь новому сотруднику влиться в команду и выйти на пик эффективности в кратчайшие сроки.
-
При подключении опций «Типология» и «Адаптация» гарантийный период увеличивается до 90 дней.
Мы работаем по предоплате: 50% от общей стоимости вы вносите перед началом работы, а остальные 50% — в день окончательного утверждения кандидата.
-
30 дней — для базового тарифа (классический подбор). Включает одну бесплатную замену.
-
90 дней — при подключении опций «Типология» и «Адаптация».
Это комплексная поддержка, которая включает в себя встречу с типологом и специалистом по адаптации перед выходом сотрудника на работу. На ней мы предоставим вам подробную инструкцию по его мотивации, особенностям коммуникации и наиболее эффективному взаимодействию с ним.
В этом случае мы удерживаем фиксированную сумму в размере 40 000 рублей для покрытия уже понесённых расходов, а остаток аванса переносим в счёт работы над новой вакансией.
Да, в рамках договора вы можете приостановить поиск один раз на срок до двух недель. Если вам потребуется более длительная пауза, можно подключить дополнительную услугу, позволяющую увеличить этот срок.
Да. Мы выплачиваем 10% от первого чека клиента, который пришёл по вашей рекомендации.
Мы используем «Эниостиль» — систему, адаптированную под славянский менталитет. Её активно применяют спецслужбы для построения высокоэффективных команд.
Тесты чаще всего показывают актуальный тип личности — то, как человек адаптируется к текущим жизненным обстоятельствам. Этот тип может меняться. Мы же определяем базовый тип личности исключительно через личное интервью с типологом. Именно в базовом типе заложены неизменные сильные и слабые стороны, глубинные ценности и истинная мотивация человека.